Meta 8 Bin Kişiyi İşten Çıkardı, Microsoft Gönüllü Ayrılık Paketi Sunuyor

Meta, yapay zeka alanına ve bu alandaki yeteneklerin çekilmesine daha fazla yatırım yapmak amacıyla iş gücünün yaklaşık yüzde 10’una denk gelen 8 bin çalışanını işten çıkardı. Şirket, Perşembe günü gerçekleştirdiği açıklamada bu adımı, öncelikli iş alanlarına daha fazla kaynak ayırmak için bir verimlilik hamlesi olarak tanımladı. Bu gelişmeler Meta'nın yapay zeka yatırımlarını desteklemek için yaptığı işten çıkarmalar arasında yer alıyor.

Bloomberg’in bildirdiğine göre Meta, aynı zamanda yaklaşık 6 bin açık pozisyonu doldurmamayı planlıyor. Yatırımcılarına yaptığı açıklamada, altyapı harcamaları ve yapay zeka uzmanlarına sunduğu yüksek maaşlar nedeniyle maliyetlerinin 2027 yılında 162 milyar dolar (143 milyar avro) ile 169 milyar dolar (150 milyar avro) arasında artacağını ifade etti.

Uzmanlardan Değerlendirme

Wedbush analisti Dan Ives, yatırımcılara gönderdiği notta Meta’nın kesintilerini olumlu karşıladı. Ives, şirketin yapay zeka araçlarıyla büyük ekip gerektiren işleri otomatikleştirerek operasyonlarını sadeleştirdiğini, maliyetleri düşürürken üretkenliği koruduğunu belirtti. Bu durumun daha yalın bir işletme yapısına olan ihtiyacı artırdığını savundu.

Microsoft’tan Gönüllü Ayrılık Paketi

Microsoft ise Perşembe günü ABD’deki binlerce çalışanına gönüllü ayrılık paketleri sunacağını duyurdu. Konuya vakıf ancak isminin açıklanmasını istemeyen iki kaynağa göre, yazılım devi Mayıs başında ABD iş gücünün yaklaşık yüzde 7’sine karşılık gelen 8 bin 750 çalışanına bu teklifi iletmeyi planlıyor.

Meta ve Oracle gibi şirketlerin toplu işten çıkarma yöntemlerinden farklı olarak, Microsoft çalışanlarına kendi şartlarıyla ayrılabilme seçeneği sunuyor. Bu tasarruf hamlesinin temelinde ise yine yapay zeka altyapısının kurulmasının yüksek maliyetleri yatıyor.

Yapay Zeka ve Bulut Yatırımları

Microsoft, bulut bilişim, yapay zeka sistemleri ve yapay zeka destekli asistanı Copilot gibi üretkenlik araçlarını çalıştıran küresel veri merkezi ağını işletmek için milyarlarca dolar harcıyor. CNBC’nin aktardığına göre, şirketin insan kaynaklarından sorumlu üst yöneticisi Amy Coleman’in çalışanlara gönderdiği notta, uygun çalışanlara "bir sonraki adımı kendi şartlarıyla, şirketin cömert desteğiyle atma" imkânı sunmak istediği ifade edildi. Bu gelişme, İstanbul Ticaret Odası'nın 2026'da yapay zekayı yaygınlaştırma planları ile paralellik gösteriyor.